Tras una serie de reuniones con el Ejecutivo Municipal, la Comisión Directiva del Sindicato de Empleados Municipales Madrynenses (SEMM) anunció un acuerdo paritario para el segundo tramo de 2025.

A través del diálogo y la negociación, se logró una recomposición salarial que beneficia a los trabajadores sin comprometer las finanzas municipales.

El convenio establece un incremento total del 8% en el salario básico y un aumento del 50% en el ítem de presentismo, aplicándose de la siguiente manera:

• Abril: 3% al básico (retroactivo a marzo) y 25% al presentismo.

• Mayo: 2,5% al básico.

• Junio: 25% al presentismo.

• Julio: 2,5% al básico.

Desde el SEMM resaltaron la importancia de llegar a un entendimiento que garantice una mejora en los ingresos de los empleados municipales, pero también contemple la sustentabilidad de las cuentas públicas.

Por otro lado, el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEyOM) no llegó a un acuerdo en esta instancia, ya que su pedido de incremento salarial ascendía al 10%, porcentaje que el Ejecutivo consideró inviable en el actual contexto económico.