Lorena Moreno, concejal de Juntos por el Cambio en Puerto Madryn, dio detalles sobre un nuevo proyecto de ley presentado por su bloque, que comenzó a ser debatido en la comisión correspondiente del Consejo Deliberante. La iniciativa busca implementar medidas para mejorar la eficacia, eficiencia y transparencia en el proceso de ingreso de personal a la administración pública municipal.
Un proyecto en debate: objetivos y propuestas
Moreno explicó que el proyecto de su bloque tiene como objetivo principal prohibir las incorporaciones de empleados en los últimos 12 meses previos a la culminación de una gestión de gobierno municipal. Actualmente, este plazo es de seis meses, y el cambio propuesto busca extenderlo a un año para prevenir el ingreso indiscriminado de personal en el final de una gestión. «La idea es evaluar cómo este proyecto podría coordinarse o mejorarse con aportes de los sindicatos, siempre respetando las normativas laborales vigentes para el personal de la administración pública», destacó la concejal.
Durante las primeras horas de debate en la comisión, se discutió la posibilidad de que las vacantes generadas por jubilaciones, renuncias u otras causas normales de extinción del empleo sean cubiertas a través de un concurso interno de ascenso en lugar de una designación directa, especialmente en el último año de la gestión. “Este mecanismo permitiría asegurar que los ingresos de personal se realicen de manera justa y transparente, evitando que se manejen políticamente, como ha sucedido en el pasado”, subrayó Moreno.
Beneficios esperados y recepción del proyecto
Lorena Moreno enfatizó que la medida busca mantener controlada la masa salarial y evitar el aumento desproporcionado de empleados municipales en los últimos meses de una administración, algo que, según mencionó, suele utilizarse políticamente. «El consenso alcanzado hasta ahora en el debate muestra que esta es una medida que puede beneficiar a la eficacia y eficiencia del estado municipal, promoviendo la transparencia en el ingreso del personal», agregó.
La propuesta también ha sido bien recibida por los otros bloques en el Consejo Deliberante, incluyendo al oficialismo, que se mostró abierto al diálogo y dispuesto a estudiar el proyecto a fondo. «Es fundamental que logremos un consenso porque se está legislando de manera independiente del color político del actual gobierno. Lo importante es que estas regulaciones sean útiles para cualquier gestión futura», explicó Moreno.
Contexto y antecedentes del proyecto
Este proyecto de ley no es exclusivo de Puerto Madryn. Según Moreno, iniciativas similares se están trabajando en distintos consejos deliberantes de Chubut, como en Comodoro Rivadavia, Rawson, Gaiman y Esquel. «Es un esfuerzo por mantener una línea de transparencia y control en la gestión del personal municipal, que es un área muy sensible», detalló la concejal. Además, mencionó que esta iniciativa es parte de una política más amplia de eficacia y eficiencia en el manejo de la administración pública, impulsada tanto por Despierta Chubut como por Juntos por el Cambio.
La concejal también explicó que la idea de presentar este proyecto surge como respuesta a críticas hacia las gestiones anteriores, en las que se cuestionaba la efectividad y transparencia en la administración de recursos humanos. «Estamos trabajando en una tendencia regional para mejorar la eficiencia en la administración pública, porque es lo que la gente pide, y es un reclamo que hemos visto crecer en las últimas gestiones», comentó.
Próximos pasos y expectativas
El debate sobre el proyecto continuará la próxima semana con la convocatoria de sindicatos y otras entidades relevantes para discutir posibles modificaciones y mejoras. «Lo importante es que todos los actores involucrados tengan la oportunidad de aportar sus perspectivas para que el proyecto final refleje un verdadero consenso y responda a las necesidades del municipio», concluyó Moreno.
El bloque de Juntos por el Cambio espera que esta iniciativa sea aprobada y sirva como un modelo para otras ciudades de la provincia y, eventualmente, a nivel provincial, con el fin de establecer normas más estrictas y claras para la incorporación de personal en la administración pública, garantizando así una gestión más transparente y eficiente.
